HAUT RISQUE · AI ACT
Charte IA pour les Ressources Humaines
Les outils IA utilisés en RH (tri de CV, scoring, évaluation des employés) sont classés à haut risque par l'AI Act (Annexe III §4). Vous avez des obligations renforcées : transparence, supervision humaine, traçabilité des décisions.
Générez votre charte RH en 3 minutes
Gratuit · 8 questions · sans inscription
Vos obligations principales
- 1Système de gestion des risques documenté (Art. 9)
- 2Données d'entraînement représentatives et non biaisées (Art. 10)
- 3Documentation technique complète (Art. 11)
- 4Journalisation des décisions automatisées (Art. 12)
- 5Supervision humaine effective (Art. 14)
- 6Information explicite des candidats et salariés (Art. 13 + RGPD Art. 22)
Articles clés à connaître
AI Act · Art. 6AI Act · Art. 9-15AI Act · Annexe III §4
Exemples concrets dans votre secteur
- Outils de tri automatique de CV (HelloWork, Welcome to the Jungle Match...)
- Scoring de candidats par IA
- Analyse vidéo d'entretiens (HireVue, etc.)
- Évaluation de performance assistée par IA
- Chatbots RH (Workday Assistant, etc.)
À noter · Position CNIL
La CNIL a publié en 2025 des recommandations spécifiques sur l'IA en RH : information préalable des CSE, AIPD obligatoire, droits du candidat à contester une décision automatisée.
Audit complet · secteur RH
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Mathis Lacombe, Responsable Laboratoire IA, accompagne les TPE/PME du secteur RH.
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